Audyt płacowy i audyt kadrowy – Legionowo
Poprzez audyt płacowy i audyt kadrowy należy rozumieć kompleksowe badanie prawidłowości naliczeń oraz poprawności prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Przeprowadzenie go w dziale kadry i płace pozwala wykryć ewentualnie nieprawidłowości w dokumentacji, a co za tym idzie – uniknąć konsekwencji w razie kontroli.
AUDYT KADROWY I PŁACOWY – ZAKRES
Audyt kadrowy i płacowy obejmuje weryfikację:
- dokumentów kadrowo-płacowych,
- zgłoszeń pracowników do ZUS i rozliczeń z ZUS,
- naliczenia podatku dochodowego.
Jak przebiega audyt kadrowy i płacowy krok po kroku?
Proces audytu kadrowego i płacowego rozpoczyna się od szczegółowej analizy dokumentacji pracowniczej oraz systemów wynagrodzeń. Następnie nasi specjaliści przeprowadzają wywiady z kluczowymi pracownikami, aby zrozumieć bieżące procedury i identyfikować potencjalne obszary do poprawy. Kolejnym krokiem jest ocena zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz regulacjami wewnętrznymi firmy. Na podstawie zebranych danych nasi audytorzy przygotowują raport zawierający rekomendacje dotyczące optymalizacji procesów kadrowych i płacowych.
Warto pamiętać, że profil działalności oraz wielkość firmy mają kluczowy wpływ na zakres i szczegóły audytu kadrowego i płacowego. W przypadku dużych przedsiębiorstw proces ten może obejmować bardziej złożone struktury organizacyjne oraz różnorodne systemy wynagrodzeń. Natomiast w mniejszych firmach audyt zwykle jest bardziej skoncentrowany na podstawowych aspektach zarządzania kadrami i płacami. W obu przypadkach jego celem jest zapewnienie zgodności z przepisami oraz efektywności operacyjnej.
Ile trwa audyt kadrowy?
Czas trwania audytu kadrowego i płacowego zależy od wielu czynników, takich jak wielkość firmy, liczba pracowników oraz stopień skomplikowania systemów kadrowo-płacowych. Zazwyczaj proces ten trwa od kilku dni do kilku tygodni, w zależności od indywidualnych potrzeb i wymagań klienta. Kluczowe jest to, aby audyt został przeprowadzony dokładnie i rzetelnie, co pozwala na uzyskanie pełnego obrazu sytuacji w firmie.
AUDYT KADROWY I PŁACOWY – KORZYŚCI
Profesjonalnie przeprowadzony audyt kadrowo-płacowy to nie tylko możliwość uniknięcia konsekwencji w razie kontroli. Tego rodzaju usługa daje więcej wymiernych korzyści:
- pozwala na porównanie istniejącego stanu w firmie do obowiązujących przepisów
- umożliwia ustalenie ewentualnych rozbieżności, poznanie przyczyn oraz wskazanie potencjalnych obszarów ryzyka.
Przeprowadzany przez ADF Lidmar audyt kadrowy i płacowy może mieć formę jednorazowej usługi lub być wykonywany w formie okresowej. Niezależnie od tego, na jaki wariant współpracy zdecyduje się przedsiębiorstwo, otrzyma wskazówki dotyczące możliwych do zastosowania działań o charakterze naprawczym.
Zapraszamy do współpracy – także w zakresie audytu podatkowego czy badania sprawozdań finansowych. Realizujemy zlecenia w Legionowie i okolicznych miejscowościach, a także w samej Warszawie. Zachęcamy do kontaktu w celu omówienia szczegółów.