Poprzez audyt płacowy i audyt kadrowy należy rozumieć kompleksowe badanie prawidłowości naliczeń oraz poprawności prowadzenia dokumentacji pracowniczej (kadry płace). Przeprowadzenie takiego audytu w dziale kadry i płace pozwala wykryć ewentualnie nieprawidłowości w dokumentacji, a co za tym idzie – uniknąć konsekwencji w razie przeprowadzonych kontroli.
Audyt kadrowy i płacowy – zakres
Audyt kadrowy i płacowy obejmuje weryfikację:
- dokumentów kadrowo-płacowych
- zgłoszeń pracowników do ZUS i rozliczeń z ZUS
- naliczenia podatku dochodowego.
Audyt kadrowy i płacowy – korzyści
Profesjonalnie przeprowadzony audyt kadrowo-płacowy to nie tylko możliwość uniknięcia konsekwencji w razie kontroli. Tego rodzaju usługa daje więcej wymiernych korzyści:
- pozwala na porównanie istniejącego stanu w firmie do obowiązujących przepisów
- umożliwia ustalenie ewentualnych rozbieżności, poznanie przyczyn oraz wskazanie potencjalnych obszarów ryzyka.
Przeprowadzany przez ADF Lidmar audyt kadrowy i płacowy może mieć formę jednorazowej usługi lub być wykonany w formie usług okresowych. Niezależnie od tego, na jaki wariant współpracy zdecyduje się przedsiębiorstwo, otrzyma wskazówki dotyczące możliwych do zastosowania działań o charakterze naprawczym.
Zapraszamy do współpracy – także w zakresie audytu podatkowego czy badania sprawozdań finansowych.